https://arm.sputniknews.ru/20240202/71844428.html
Գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են.Արշակյան
Գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են.Արշակյան
Sputnik Արմենիա
Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմինն անցած տարի մոտ 580 դիմում-բողոք է ստացել, որոնք վերաբերել են աշխատանքային իրավունքների ենթադրյալ խախտումներին։ Ըստ... 02.02.2024, Sputnik Արմենիա
2024-02-02T09:25+0400
2024-02-02T09:25+0400
2024-02-02T09:30+0400
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/07e8/02/02/71864970_0:0:1600:901_1920x0_80_0_0_e39790e918afe3ce73025795fc4e444e.jpg
Գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են.Արշակյան
Sputnik Արմենիա
Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմինն անցած տարի մոտ 580 դիմում-բողոք է ստացել, որոնք վերաբերել են աշխատանքային իրավունքների ենթադրյալ խախտումներին։ Ըստ Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետ Ալվարդ Արշակյանի՝ միշտ չէ, որ հիմնավորվում է գործատուի կողմից խախտում անելու փաստը։
«Խախտումների մի մասը պայմանավորված է գործատուների կողմից օրենսդրության չիմացությամբ։ Ստացված դիմում-բողոքների և հարուցված վարչական վարույթների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ հիմնական խախտումները վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրերը անհիմն լուծելուն, վերջնահաշվարկ չկատարելուն, չօգտագործված ամենամյա արձակուրդների դիմաց, աշխատանքից ազատելուց հետո փոխհատուցում չտրամադրելուն»,-մանրամասնում է Արշակյանը։
Մասնագետը փաստում է` միշտ չէ, որ աշխատողները բարձրաձայնում են իրենց իրավունքների խախտումների մասին, երբ գտնվում են փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։
Ըստ Ալվարդ Արշակյանի` իրենց իրավունքների մասին իրազեկման պակաս կա նաև աշխատողների շրջանում, և աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման պատճառներից մեկն էլ դա է։
«Անցած տարի ստացված դիմում-բողոքների զգալի մասը մասնավոր հատվածից է, հետևաբար` գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են»,-նկատում է Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետը։
Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմինն անցած տարի մոտ 580 դիմում-բողոք է ստացել, որոնք վերաբերել են աշխատանքային իրավունքների ենթադրյալ խախտումներին։ Ըստ Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետ Ալվարդ Արշակյանի՝ միշտ չէ, որ հիմնավորվում է գործատուի կողմից խախտում անելու փաստը։«Խախտումների մի մասը պայմանավորված է գործատուների կողմից օրենսդրության չիմացությամբ։ Ստացված դիմում-բողոքների և հարուցված վարչական վարույթների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ հիմնական խախտումները վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրերը անհիմն լուծելուն, վերջնահաշվարկ չկատարելուն, չօգտագործված ամենամյա արձակուրդների դիմաց, աշխատանքից ազատելուց հետո փոխհատուցում չտրամադրելուն»,-մանրամասնում է Արշակյանը։Մասնագետը փաստում է` միշտ չէ, որ աշխատողները բարձրաձայնում են իրենց իրավունքների խախտումների մասին, երբ գտնվում են փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։ Ըստ Ալվարդ Արշակյանի` իրենց իրավունքների մասին իրազեկման պակաս կա նաև աշխատողների շրջանում, և աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման պատճառներից մեկն էլ դա է։«Անցած տարի ստացված դիմում-բողոքների զգալի մասը մասնավոր հատվածից է, հետևաբար` գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են»,-նկատում է Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետը։
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
Առողջապահական և աշխատանքի տեսչական մարմինն անցած տարի մոտ 580 դիմում-բողոք է ստացել, որոնք վերաբերել են աշխատանքային իրավունքների ենթադրյալ խախտումներին։ Ըստ Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետ Ալվարդ Արշակյանի՝ միշտ չէ, որ հիմնավորվում է գործատուի կողմից խախտում անելու փաստը։
«Խախտումների մի մասը պայմանավորված է գործատուների կողմից օրենսդրության չիմացությամբ։ Ստացված դիմում-բողոքների և հարուցված վարչական վարույթների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ հիմնական խախտումները վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրերը անհիմն լուծելուն, վերջնահաշվարկ չկատարելուն, չօգտագործված ամենամյա արձակուրդների դիմաց, աշխատանքից ազատելուց հետո փոխհատուցում չտրամադրելուն»,-մանրամասնում է Արշակյանը։
Մասնագետը փաստում է` միշտ չէ, որ աշխատողները բարձրաձայնում են իրենց իրավունքների խախտումների մասին, երբ գտնվում են փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։
Ըստ Ալվարդ Արշակյանի` իրենց իրավունքների մասին իրազեկման պակաս կա նաև աշխատողների շրջանում, և աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման պատճառներից մեկն էլ դա է։
«Անցած տարի ստացված դիմում-բողոքների զգալի մասը մասնավոր հատվածից է, հետևաբար` գուցե ճիշտ է այն տեսակետը, որ հանրային ոլորտում աշխատողներն ավելի պաշտպանված են»,-նկատում է Տեսչական մարմնի աշխատանքային օրենսդրության իրավական վերահսկողության բաժնի պետը։
