00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ուղիղ եթեր
09:00
4 ր
Ուղիղ եթեր
09:19
1 ր
Ուղիղ եթեր
09:21
39 ր
Ուղիղ եթեր
10:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
10:05
53 ր
Ուղիղ եթեր
11:00
7 ր
Ուղիղ եթեր
13:00
9 ր
Ուղիղ եթեր
14:00
9 ր
Ուղիղ եթեր
17:00
7 ր
Ուղիղ եթեր
18:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
19:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
09:48
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
10:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Ուրիշ նորություններ
10:47
5 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
11:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
13:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
14:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
17:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
18:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
19:00
46 ր
ԵրեկԱյսօր
Եթեր
ք. Երևան106.0
ք. Երևան106.0
ք. Գյումրի

Նոր կադրեր, հին խնդիրներ. ի՞նչ է փոխվում պաշտպանության համակարգում

Բաժանորդագրվել
Հայաստանում պաշտպանության և անվտանգության ոլորտներում վերջին կադրային փոփոխությունները հատկապես ուշադրություն են գրավում։ Պաշտպանության նախարարությունում փոխվել են նախարարի երեք խորհրդականներ, փոփոխություն է տեղի ունեցել նաև Անվտանգության խորհրդի ղեկավարության մակարդակում։
Նման վերադասավորումները, անշուշտ, կարող են ուղղված լինել կառավարման արդյունավետության բարձրացմանը և առկա խնդիրների լուծմանը։ Սակայն հատկապես պաշտպանության ոլորտում տարիների ընթացքում կուտակված համակարգային խնդիրները հնարավոր չէ լուծել միայն առանձին պաշտոնյաների փոփոխությամբ․ դրա համար անհրաժեշտ են նաև ինստիտուցիոնալ և բովանդակային փոփոխություններ։
«Բաց տեքստով» պոդկաստում այս և այլ թեմաներով զրուցում են քաղաքագետ Արման Ղուկասյանն ու Sputnik Արմենիայի քաղաքական մեկնաբան Աշոտ Սաֆարյանը։
Զրուցակիցները նշում են, որ պաշտպանության և անվտանգության համակարգում կադրային փոփոխությունները միշտ էլ առանձնահատուկ նշանակություն ունեն, քանի որ այստեղ խոսքը ոչ միայն կառավարման արդյունավետության, այլև պետության անվտանգության քաղաքականության մասին է։ Նոր նշանակումները կարող են նոր մոտեցումներ և կառավարման այլ տրամաբանություն բերել համակարգ, սակայն դրանց իրական արդյունավետությունը հնարավոր կլինի գնահատել միայն կոնկրետ արդյունքներով։
Միաժամանակ կարևոր է հասկանալ, թե արդյոք տեղի ունեցող փոփոխությունները սահմանափակվելու են կադրային վերադասավորումներով, թե դրանք ավելի լայն գործընթացի մաս են՝ ուղղված պաշտպանության ոլորտի կառավարման, պատասխանատվության մեխանիզմների և ինստիտուցիոնալ կարողությունների ամրապնդմանը։
Ընդգծում են, որ ի վերջո, նույնիսկ ամենահաջող կադրային որոշումները կարող են արդյունք տալ միայն այն դեպքում, երբ դրանց հետևում առկա է համակարգային փոփոխությունների հստակ տրամաբանություն։
Լրահոս
0