https://arm.sputniknews.ru/20250405/inchi-het-en-kapvats-2-khvoshvor-bk-neri-tnorenneri-pashtvonankutjunnery-charchjani-kartsiqy-87546443.html
Ինչի՞ հետ են կապված 2 խոշոր ԲԿ-ների տնօրենների պաշտոնանկությունները. Չարչյանի կարծիքը
Ինչի՞ հետ են կապված 2 խոշոր ԲԿ-ների տնօրենների պաշտոնանկությունները. Չարչյանի կարծիքը
Sputnik Արմենիա
Արմեն Չարչյանը վստահեցնում է, որ գլխավոր բժշկի կամ տնօրենի փոփոխությունն անխուսափելիորեն ազդում է թիմի աշխատանքի վրա։ 05.04.2025, Sputnik Արմենիա
2025-04-05T15:57+0400
2025-04-05T15:57+0400
2025-04-05T15:59+0400
հայաստան
ֆանարջյանի անվան ուռուցքաբանության ազգային կենտրոն
«սուրբ գրիգոր լուսավորիչ» բկ
արմեն չարչյան
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/07e9/04/04/87512265_0:83:1600:983_1920x0_80_0_0_1278680e641793f610f63556e40c050f.jpg
ԵՐԵՎԱՆ, 5 ապրիլի — Sputnik. «Սուրբ Գրիգոր Լուսավորիչ» բժշկական կենտրոնի նախկին տնօրեն Արման Հովակիմյանը և Վ․ Ֆանարջյանի անվան ուռուցքաբանության ազգային կենտրոնի նախկին տնօրեն Նարեկ Մանուկյանը բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են և պատվով են կատարել իրենց առջև դրված խնդիրները: Այս մասին Sputnik Արմենիայի հետ զրույցում ասաց «Իզմիրլյան» բժշկական կենտրոնի տնօրեն Արմեն Չարչյանը։Այս շաբաթ հայտնի դարձավ, որ միանգամից երկու բուժհաստատությունների տնօրեններ` Արման Հովակիմյանը և Նարեկ Մանուկյանը աշխատանքից ազատվելու դիմումներ են գրել։ Առողջապահության նախարար Անահիտ Ավանեսյանը հայտարարեց, որ տնօրենների փոփոխություններ են սպասվում նաև այլ բուժկենտրոններում։ Երեկ ԶԼՄ–ները հայտնեցին, որ ուռուցքաբանության ազգային կենտրոնի տնօրենի պաշտոնակատար է նշանակվել Կարեն Ծառուկյանը, իսկ «Սուրբ Գրիգոր Լուսավորիչ» հիվանդանոցի տնօրենի պաշտոնակատար` ինտենսիվ թերապիայի և անեսթեզիոլոգիայի բաժանմունքի վարիչ Սարգիս Ղազարյանը:Նա քիչ հավանական է համարում, որ այս փոփոխությունները քաղաքական պատճառներ ունեն։ Նրա կարծիքով՝ ցանկալի կլիներ, որ նոր ղեկավարներն ունենային պրոֆեսիոնալիզմի է՛լ ավելի բարձր մակարդակ։ Չարչյանի խոսքով՝ գլխավոր բժշկի կամ տնօրենի փոփոխությունն անխուսափելիորեն անդրադառնում է կոլեկտիվի աշխատանքի վրա։«Անհրաժեշտ է ադապտացիոն շրջան՝ առնվազն վեց ամիս, որպեսզի նոր ղեկավարը կարողանա խորանալ ներքին գործընթացների մեջ, իսկ աշխատակիցները հարմարվեն նրա պահանջներին», - պարզաբանեց նա։Չարչյանը հավելեց, որ նման փոփոխությունները, որպես կանոն, ուղեկցվում են սթրեսի որոշակի մակարդակով և կարող են լարվածություն առաջացնել աշխատանքային հարաբերություններում: Բացի այդ, ղեկավարության մակարդակում կադրային փոփոխությունները հաճախ փոփոխություններ են ենթադրում նաև թիմի ներսում։
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
հայաստան, ֆանարջյանի անվան ուռուցքաբանության ազգային կենտրոն, «սուրբ գրիգոր լուսավորիչ» բկ, արմեն չարչյան
հայաստան, ֆանարջյանի անվան ուռուցքաբանության ազգային կենտրոն, «սուրբ գրիգոր լուսավորիչ» բկ, արմեն չարչյան
Ինչի՞ հետ են կապված 2 խոշոր ԲԿ-ների տնօրենների պաշտոնանկությունները. Չարչյանի կարծիքը
15:57 05.04.2025 (Թարմացված է: 15:59 05.04.2025) Արմեն Չարչյանը վստահեցնում է, որ գլխավոր բժշկի կամ տնօրենի փոփոխությունն անխուսափելիորեն ազդում է թիմի աշխատանքի վրա։
ԵՐԵՎԱՆ, 5 ապրիլի — Sputnik. «Սուրբ Գրիգոր Լուսավորիչ» բժշկական կենտրոնի նախկին տնօրեն Արման Հովակիմյանը և Վ․ Ֆանարջյանի անվան ուռուցքաբանության ազգային կենտրոնի նախկին տնօրեն Նարեկ Մանուկյանը բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ են և պատվով են կատարել իրենց առջև դրված խնդիրները: Այս մասին
Sputnik Արմենիայի հետ զրույցում ասաց «Իզմիրլյան» բժշկական կենտրոնի տնօրեն Արմեն Չարչյանը։
Այս շաբաթ հայտնի դարձավ, որ միանգամից երկու բուժհաստատությունների տնօրեններ` Արման Հովակիմյանը և Նարեկ Մանուկյանը աշխատանքից ազատվելու դիմումներ են գրել։ Առողջապահության նախարար
Անահիտ Ավանեսյանը հայտարարեց, որ տնօրենների փոփոխություններ են սպասվում նաև այլ բուժկենտրոններում։ Երեկ ԶԼՄ–ները հայտնեցին, որ ուռուցքաբանության ազգային կենտրոնի տնօրենի պաշտոնակատար է
նշանակվել Կարեն Ծառուկյանը, իսկ «Սուրբ Գրիգոր Լուսավորիչ» հիվանդանոցի տնօրենի պաշտոնակատար` ինտենսիվ թերապիայի և անեսթեզիոլոգիայի բաժանմունքի վարիչ Սարգիս Ղազարյանը:
«Ինձ համար դժվար է գնահատել նախարարության որոշման պատճառները։ Հնարավոր է՝ որոշակի անհամապատասխանություններ են հայտնաբերվել, կամ խոսքը նոր մոտեցումների իրականացմանն ուղղված ռազմավարական թարմացման մասին է։ Ամեն դեպքում գերատեսչությունն ունի իր տեսլականը», - նշեց Չարչյանը։
Նա քիչ հավանական է համարում, որ այս փոփոխությունները քաղաքական պատճառներ ունեն։ Նրա կարծիքով՝ ցանկալի կլիներ, որ նոր ղեկավարներն ունենային պրոֆեսիոնալիզմի է՛լ ավելի բարձր մակարդակ։ Չարչյանի խոսքով՝ գլխավոր բժշկի կամ տնօրենի փոփոխությունն անխուսափելիորեն անդրադառնում է կոլեկտիվի աշխատանքի վրա։
«Անհրաժեշտ է ադապտացիոն շրջան՝ առնվազն վեց ամիս, որպեսզի նոր ղեկավարը կարողանա խորանալ ներքին գործընթացների մեջ, իսկ աշխատակիցները հարմարվեն նրա պահանջներին», - պարզաբանեց նա։
Չարչյանը հավելեց, որ նման փոփոխությունները, որպես կանոն, ուղեկցվում են սթրեսի որոշակի մակարդակով և կարող են լարվածություն առաջացնել աշխատանքային հարաբերություններում: Բացի այդ, ղեկավարության մակարդակում կադրային փոփոխությունները հաճախ փոփոխություններ են ենթադրում նաև թիմի ներսում։
