https://arm.sputniknews.ru/20250127/ashkhatakci-pvokharum-hajkakan-startapn-ognum-e-amerikjan-ev-hndkakan-ynkerutjunnerin-85109657.html
Աշխատակցի «փոխառում». հայկական ստարտափն օգնում է ամերիկյան և հնդկական ընկերություններին
Աշխատակցի «փոխառում». հայկական ստարտափն օգնում է ամերիկյան և հնդկական ընկերություններին
Sputnik Արմենիա
Աութսորսինգով զբաղվող ոչ մեծ ընկերությունները երբեմն ժամանակավոր աշխատողների կարիք են ունենում և նրանց «փոխառում են» գործընկերներից: 27.01.2025, Sputnik Արմենիա
2025-01-27T08:56+0400
2025-01-27T08:56+0400
2025-01-27T08:56+0400
հայաստան
ստարտափ
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/07e9/01/18/85109037_1:0:1235:694_1920x0_80_0_0_dae338ce540b8ddd94fb20734e4d4f55.jpg
ԵՐԵՎԱՆ, 27 հունվարի – Sputnik. Հայկական «OutStaff Pro» ստարտափը վաճառքներ է սկսել Հնդկաստանի, ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի շուկաներում: Նախագծի հիմնադիր Դավիթ Գալստյանը Sputnik Արմենիային հայտնեց, որ գաղափարը ծագել է կորոնավիրուսի համավարակի ժամանակ, երբ ընկերությունների համար դժվար էր մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքի ընդունելու համար հարցազրույցներ անցկացնելը։ՏՏ խոշոր ընկերությունները (հատկապես «Google»-ի կամ «Oracle»-ի նման հսկաները) գրեթե միշտ վարձում են անձնակազմին, նույնիսկ եթե դա կարճ ժամանակով է պետք: Բայց փոքր ընկերությունները նախընտրում են աշխատողներ վերցնել գործընկերներից (օրինակ՝ ժամանակավոր պատվերների դեպքում): Միևնույն ժամանակ շուկայում կան նաև ընկերություններ, որոնց աշխատողների մի մասը պատվերների միջև ընկած ժամանակահատվածում ծանրաբեռնված չէ։ Նրանք կարող են ժամանակավորապես աշխատել մեկ այլ ընկերության համար՝ առանց իրենց գրասենյակից դուրս գալու:Երևանում AI -ի մասնագետները դեղորայքային մոլեկուլների որոնման նոր մոդել են ստեղծումՀայաստանում նման «աշխատանքի բորսան» գործում է անձնական ծանոթությունների կամ պրոֆիլային զրուցարանների մակարդակով (օրինակ` այդպես է Հայաստան ժամանած ռելոկանտների դեպքում)։ Բացի աշխատանքի փոխանակումից, որոշվել է ծրագրում ներդնել աշխատողներին գնահատելու գործառույթ՝ «վստահիր, բայց ստուգիր» սկզբունքով։ Լինում են դեպքեր, երբ ընկերությունները իրենց առաջարկած աշխատողների որակավորումը ներկայացնում են ավելի բարձր, քան իրականում է:Նա ապագայում ցանկանում է ընդլայնել իր արտադրանքն այլ մասնագիտությունների համար, որտեղ կարող է կիրառվել հեռավար աշխատանքը, օրինակ` հաշվապահության, մարկետինգի կամ դիզայնի ոլորտներում:Լրջորեն զբաղվում են էլեկտրոնիկայով և տիեզերքով. ի՞նչ են անում Երևանի ինժեներական քաղաքում
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
հայաստան, ստարտափ
Աշխատակցի «փոխառում». հայկական ստարտափն օգնում է ամերիկյան և հնդկական ընկերություններին
Աութսորսինգով զբաղվող ոչ մեծ ընկերությունները երբեմն ժամանակավոր աշխատողների կարիք են ունենում և նրանց «փոխառում են» գործընկերներից:
ԵՐԵՎԱՆ, 27 հունվարի – Sputnik. Հայկական «OutStaff Pro» ստարտափը վաճառքներ է սկսել Հնդկաստանի, ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի շուկաներում: Նախագծի հիմնադիր Դավիթ Գալստյանը
Sputnik Արմենիային հայտնեց, որ գաղափարը ծագել է կորոնավիրուսի համավարակի ժամանակ, երբ ընկերությունների համար դժվար էր մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքի ընդունելու համար հարցազրույցներ անցկացնելը։
ՏՏ խոշոր ընկերությունները (հատկապես «Google»-ի կամ «Oracle»-ի նման հսկաները) գրեթե միշտ վարձում են անձնակազմին, նույնիսկ եթե դա կարճ ժամանակով է պետք: Բայց փոքր ընկերությունները նախընտրում են աշխատողներ վերցնել գործընկերներից (օրինակ՝ ժամանակավոր պատվերների դեպքում): Միևնույն ժամանակ շուկայում կան նաև ընկերություններ, որոնց աշխատողների մի մասը պատվերների միջև ընկած ժամանակահատվածում ծանրաբեռնված չէ։ Նրանք կարող են ժամանակավորապես աշխատել մեկ այլ ընկերության համար՝ առանց իրենց գրասենյակից դուրս գալու:
Հայաստանում նման «աշխատանքի բորսան» գործում է անձնական ծանոթությունների կամ պրոֆիլային զրուցարանների մակարդակով (օրինակ` այդպես է Հայաստան ժամանած ռելոկանտների դեպքում)։ Բացի աշխատանքի փոխանակումից, որոշվել է ծրագրում ներդնել աշխատողներին գնահատելու գործառույթ՝ «վստահիր, բայց ստուգիր» սկզբունքով։ Լինում են դեպքեր, երբ ընկերությունները իրենց առաջարկած աշխատողների որակավորումը ներկայացնում են ավելի բարձր, քան իրականում է:
«Տեսազանգի ժամանակ մեր մասնագետները ստուգում են ծրագրավորման գիտելիքները, իսկ անգլերենը ստուգելու համար գործիք ենք ստեղծել արհեստական բանականության հիման վրա», - նշեց Գալստյանը:
Նա ապագայում ցանկանում է ընդլայնել իր արտադրանքն այլ մասնագիտությունների համար, որտեղ կարող է կիրառվել հեռավար աշխատանքը, օրինակ` հաշվապահության, մարկետինգի կամ դիզայնի ոլորտներում:
