00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ուղիղ եթեր
09:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
09:28
7 ր
Ուղիղ եթեր
09:35
24 ր
Ուղիղ եթեր
10:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
10:06
53 ր
Ուղիղ եթեր
11:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
13:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
14:00
4 ր
Ուղիղ եթեր
17:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
18:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
19:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
09:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
09:30
3 ր
Ուղիղ եթեր
09:38
22 ր
Ուղիղ եթեր
10:00
4 ր
Ուղիղ եթեր
10:06
52 ր
Ուղիղ եթեր
11:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
13:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
14:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
17:00
4 ր
Սերգեյ Լավրով
Միգրանտների ժամանումը պետք է վերահսկվի. Սերգեյ Լավրով
17:05
2 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
18:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
19:00
46 ր
Սերգեյ Լավրով
Միգրանտների ժամանումը պետք է վերահսկվի. Սերգեյ Լավրով
19:47
2 ր
ԵրեկԱյսօր
Եթեր
ք. Երևան106.0
ք. Երևան106.0
ք. Գյումրի90.1

Աշխատակցի «փոխառում». հայկական ստարտափն օգնում է ամերիկյան և հնդկական ընկերություններին

© Sputnik / Aram GareginyanԴավիթ Գալստյան
Դավիթ Գալստյան - Sputnik Արմենիա, 1920, 27.01.2025
Դավիթ Գալստյան
Բաժանորդագրվել
Աութսորսինգով զբաղվող ոչ մեծ ընկերությունները երբեմն ժամանակավոր աշխատողների կարիք են ունենում և նրանց «փոխառում են» գործընկերներից:
ԵՐԵՎԱՆ, 27 հունվարի – Sputnik. Հայկական «OutStaff Pro» ստարտափը վաճառքներ է սկսել Հնդկաստանի, ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի շուկաներում: Նախագծի հիմնադիր Դավիթ Գալստյանը Sputnik Արմենիային հայտնեց, որ գաղափարը ծագել է կորոնավիրուսի համավարակի ժամանակ, երբ ընկերությունների համար դժվար էր մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքի ընդունելու համար հարցազրույցներ անցկացնելը։
ՏՏ խոշոր ընկերությունները (հատկապես «Google»-ի կամ «Oracle»-ի նման հսկաները) գրեթե միշտ վարձում են անձնակազմին, նույնիսկ եթե դա կարճ ժամանակով է պետք: Բայց փոքր ընկերությունները նախընտրում են աշխատողներ վերցնել գործընկերներից (օրինակ՝ ժամանակավոր պատվերների դեպքում): Միևնույն ժամանակ շուկայում կան նաև ընկերություններ, որոնց աշխատողների մի մասը պատվերների միջև ընկած ժամանակահատվածում ծանրաբեռնված չէ։ Նրանք կարող են ժամանակավորապես աշխատել մեկ այլ ընկերության համար՝ առանց իրենց գրասենյակից դուրս գալու:
Երևանում AI -ի մասնագետները դեղորայքային մոլեկուլների որոնման նոր մոդել են ստեղծում
Հայաստանում նման «աշխատանքի բորսան» գործում է անձնական ծանոթությունների կամ պրոֆիլային զրուցարանների մակարդակով (օրինակ` այդպես է Հայաստան ժամանած ռելոկանտների դեպքում)։ Բացի աշխատանքի փոխանակումից, որոշվել է ծրագրում ներդնել աշխատողներին գնահատելու գործառույթ՝ «վստահիր, բայց ստուգիր» սկզբունքով։ Լինում են դեպքեր, երբ ընկերությունները իրենց առաջարկած աշխատողների որակավորումը ներկայացնում են ավելի բարձր, քան իրականում է:
«Տեսազանգի ժամանակ մեր մասնագետները ստուգում են ծրագրավորման գիտելիքները, իսկ անգլերենը ստուգելու համար գործիք ենք ստեղծել արհեստական բանականության հիման վրա», - նշեց Գալստյանը:
Նա ապագայում ցանկանում է ընդլայնել իր արտադրանքն այլ մասնագիտությունների համար, որտեղ կարող է կիրառվել հեռավար աշխատանքը, օրինակ` հաշվապահության, մարկետինգի կամ դիզայնի ոլորտներում:
Լրջորեն զբաղվում են էլեկտրոնիկայով և տիեզերքով. ի՞նչ են անում Երևանի ինժեներական քաղաքում
Լրահոս
0