https://arm.sputniknews.ru/20241015/hhn-uzum-e-ashkharhum-arajiny-ancum-katarel-ashkhatanqajin-elektrvonajin-pajmanagreri-81870468.html
ՀՀ–ն ուզում է աշխարհում առաջինը անցում կատարել աշխատանքային էլեկտրոնային պայմանագրերի
ՀՀ–ն ուզում է աշխարհում առաջինը անցում կատարել աշխատանքային էլեկտրոնային պայմանագրերի
Sputnik Արմենիա
Նախարարությունը նախատեսում է երկու փուլով ներդնել այդ համակարգը` կամավոր հիմունքով 2025 թվականի հունիսի 1-ից, պարտադիր` 2026 թվականի հունվարի 1-ից։ 15.10.2024, Sputnik Արմենիա
2024-10-15T14:47+0400
2024-10-15T14:47+0400
2024-10-15T14:47+0400
հայաստան
աշխատանք
պայմանագիր
ռուբեն սարգսյան
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/1756/57/17565725_0:88:1600:988_1920x0_80_0_0_c8db96cfae29dde4776b884bf7fe8688.jpg
ԵՐԵՎԱՆ, 15 հոկտեմբերի – Sputnik. ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունն առաջարկում է 2026 թվականից ամբողջությամբ անցում կատարել աշխատանքային էլեկտրոնային պայմանագրերի։ Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների նախագիծը քննարկվեց ԱԺ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի մշտական հանձնաժողովում։Փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը նշեց, որ նախարարության առաջարկած փոփոխությունները թույլ կտան հետևել գործատուների պայմանագրային պարտականությունների կատարմանը և բուն պայմանագրերի կազմմանը։ Նրա խոսքով` էլեկտրոնային համակարգը պետք է մշակի ՊԵԿ–ը, իսկ այդ համակարգի հասանելիություն պետք է ստանան հարկային տեսչությունը, առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմինն ու միգրացիոն ծառայությունը։Առաջիկա 10 տարում ՀՀ բնակչությունը կարող է զգալի նվազել. Նաիրի Սարգսյանն ահազանգում էՀաշվի առնելով անցկացված քննարկումները` առաջարկվում է համակարգը ներդնել փուլ առ փուլ` կամավոր սկզբունքով 2025 թվականի հունիսի 1-ից, պարտադիր` 2026 թվականի հունվարի 1-ից։Նա հիշեցրեց, որ աշխատող բոլոր քաղաքացիները 2025 թվականից պետք է ունենան էլեկտրոնային ստորագրություն կամ նույնականացման այլ եղանակ, իսկ 2026 թվականից պետք է ներկայացնեն ֆինանսական հայտարարագրեր։ Այսինքն` որևէ լրացուցիչ բեռ աշխատող քաղաքացիների և գործատուների համար չի լինի։«Համակարգում կերևան ոչ միայն ստորագրված, այլև խզված պայմանագրերը, այսինքն` ամբողջ շղթան, և հնարավոր կլինի օբյեկտիվ տեղեկություն ստանալ աշխատաշուկայի վերաբերյալ», – ասաց պաշտոնյան։Հանձնաժողովը միաձայն հավանության արժանացրեց փոփոխությունները։ԵԱՏՄ–ում գործազրկության մակարդակը 2024 թ-ի հունիսին իջել է 14,2 %–ով
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
հայաստան, աշխատանք, պայմանագիր, ռուբեն սարգսյան
հայաստան, աշխատանք, պայմանագիր, ռուբեն սարգսյան
ՀՀ–ն ուզում է աշխարհում առաջինը անցում կատարել աշխատանքային էլեկտրոնային պայմանագրերի
Նախարարությունը նախատեսում է երկու փուլով ներդնել այդ համակարգը` կամավոր հիմունքով 2025 թվականի հունիսի 1-ից, պարտադիր` 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
ԵՐԵՎԱՆ, 15 հոկտեմբերի – Sputnik. ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունն առաջարկում է 2026 թվականից ամբողջությամբ անցում կատարել աշխատանքային էլեկտրոնային պայմանագրերի։ Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների նախագիծը քննարկվեց ԱԺ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի մշտական հանձնաժողովում։
Փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը նշեց, որ նախարարության առաջարկած փոփոխությունները թույլ կտան հետևել գործատուների պայմանագրային պարտականությունների կատարմանը և բուն պայմանագրերի կազմմանը։ Նրա խոսքով` էլեկտրոնային համակարգը պետք է մշակի ՊԵԿ–ը, իսկ այդ համակարգի հասանելիություն պետք է ստանան հարկային տեսչությունը, առողջապահության և աշխատանքի տեսչական մարմինն ու միգրացիոն ծառայությունը։
Հաշվի առնելով անցկացված քննարկումները` առաջարկվում է համակարգը ներդնել փուլ առ փուլ` կամավոր սկզբունքով 2025 թվականի հունիսի 1-ից, պարտադիր` 2026 թվականի հունվարի 1-ից։
«Հայաստանն առաջին երկիրը կլինի, որն ամբողջությամբ կներդնի այդ համակարգը։ Ուստի անցման փուլային մեթոդն ընտրվել է մարդկանց նախապատրաստելու համար։ Իհարկե, կան ռիսկեր, բայց մենք փորձել ենք հաշվի առնել դրանք և առավելագույնս կառավարելի դարձնել։ Դրանք այնքան շատ չեն, որպեսզի հետ կանգնենք այս գաղափարից», – ասաց Սարգսյանը։
Նա հիշեցրեց, որ աշխատող բոլոր քաղաքացիները 2025 թվականից պետք է ունենան էլեկտրոնային ստորագրություն կամ նույնականացման այլ եղանակ, իսկ 2026 թվականից պետք է ներկայացնեն ֆինանսական հայտարարագրեր։ Այսինքն` որևէ լրացուցիչ բեռ աշխատող քաղաքացիների և գործատուների համար չի լինի։
«Համակարգում կերևան ոչ միայն ստորագրված, այլև խզված պայմանագրերը, այսինքն` ամբողջ շղթան, և հնարավոր կլինի օբյեկտիվ տեղեկություն ստանալ աշխատաշուկայի վերաբերյալ», – ասաց պաշտոնյան։
Հանձնաժողովը միաձայն հավանության արժանացրեց փոփոխությունները։
