Իշխանափոխությունից հետո լոյալության ու կադրային փոփոխությունների անհրաժեշտություն առաջացավ, ինչով էլ պայմանավորված են վերջին կադրային փոփոխությունները։ Sputnik Արմենիայի հետ զրույցում նման կարծիք հայտնեց ռազմական փորձագետ Դավիթ Հարությունովը։
«Այն ժամանակ շրջանառվում էր երկու մոդել։ Առաջինի համաձայն` անհրաժեշտ էր ներգրավել նախկին համակարգի ներկայացուցիչներին, ինչի վառ օրինակը Արթուր Վանեցյանն էր, մյուսի համաձայն` պետք է իրականացվեին դրսից քաղաքական նշանակումներ։ Հիմա փաստորեն կիրառվում է երկրորդ տարբերակը, որովհետև ակնհայտորեն կա լոյալության ու վերահսկողության խնդիր»,– Sputnik Արմենիայի հետ զրույցում ասաց նա։
Հարությունովի կարծիքով` ուժային կառույցներից յուրաքանչյուրը ձևավորված կորպորացիա է իր անցած ուղիով, որը ոչ մի կերպ չէր առնչվում նոր իշխանությունների հետ, հետևաբար նրանք համարվում էին օտարածին, իսկ այսօր արդյունավետության խնդիրն ավելի սուր է դրված։
Փորձագետի գնահատմամբ` Հայաստանում ավելի գլոբալ առումով կա պետական կադրերի էֆեկտիվության խնդիր։ Ըստ այդմ` հեղափոխությամբ իշխանության եկած երիտասարդների և նախկին իշխանությունների օրոք պետական կառույցներում ձևավորված կադրերի միջև առաջացել է հակասություն, ինչը դուրս է քաղաքական որոշումների կամ վերահսկողության տիրույթից։
Տիգրան Ավինյանը հերքում է իր հրաժարականի մասին լուրը
«Երբեմն առաջանում են այնպիսի իրավիճակներ, երբ իշխանությունն ուղղակի չի ունենում այլընտրանք, և երկրորդ` մի շարք երկրներում ուժային կառույցների ղեկավարման գործը քաղաքական կադրերին վստահելն ընդունված գործելաոճ է։ Այն իրավիճակում, որում հայտնվել ենք մենք, բոլորովին նոր է, մինչդեռ անցյալում կոալիցիոն պայմանավորվածությունների համաձայն` ուժային կառույցները ղեկավարել են նույն շրջապատի մարդիկ»,– նշեց փորձագետը։
Փաշինյանն ու Ավինյանը տարաձայնություննե՞ր ունեն, կամ ովքե՞ր են փորձում նրանց «գժտեցնել»
Հարությունովը վկայակոչում է նաև այն իրողությունը, որի համաձայն` որոշակի փուլից սկսած՝ ուժային կառույցներն իրենց գործունեությամբ դառնում են այնքան կայուն, որ քաղաքական կադրային փոփոխություններն անմիջականորեն չեն անդրադառնում աշխատանքի արդյունավետության վրա։ Այսինքն` կա մանևրելու դաշտ, որտեղ իշխանությունը կարող է ընտրել ու նշանակել իր նախընտրելի կադրերին, և դրանից կառույցների գործունեության որակի կտրուկ անկում չի լինում։
