00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ուղիղ եթեր
09:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
09:27
4 ր
Ուղիղ եթեր
09:32
28 ր
Ուղիղ եթեր
10:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
10:06
35 ր
Ուղիղ եթեր
11:00
6 ր
Ուղիղ եթեր
13:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
14:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
17:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
18:00
5 ր
5 րոպե Դուլյանի հետ
18:05
7 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
19:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
09:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
09:35
4 ր
Ուղիղ եթեր
09:40
20 ր
Ուղիղ եթեր
10:00
5 ր
Ուղիղ եթեր
Ուրիշ նորություններ
10:05
4 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
11:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
13:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
14:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
17:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
18:00
46 ր
Ուղիղ եթեր
Լուրեր
19:00
46 ր
ԵրեկԱյսօր
Եթեր
ք. Երևան106.0
ք. Երևան106.0
ք. Գյումրի90.1

Գովասանքը նաև բացասական ազդեցություն է ունենում

© МsantiЖенщина работает за компьютером
Женщина работает за компьютером - Sputnik Արմենիա
Բաժանորդագրվել
Գրինվիչի և Լոնդոնի համալսարանների գիտնականները պարզել են, որ աշխատավայրում հնչած գովեստի խոսքը մեզ օգնում է պարզ խնդիրներ իրականացնելիս, սակայն խանգարում է բարդ նախագծերի ժամանակ

ԵՐԵՎԱՆ, 4 հոկտեմբերի — Sputnik. Գրինվիչի և Լոնդոնի համալսարանների գիտնականները պարզել են, որ աշխատավայրում հնչած գովեստի խոսքը մեզ օգնում է պարզ խնդիրներ իրականացնելիս, սակայն խանգարում է բարդ նախագծերի ժամանակ

Հոգեբանները հետազոտություն են անցկացրել` երկու շաբաթվա ընթացքում խնդրելով մեծահասակ աշխատողներին կարճ հարցաթուղթ լրացնել աշխատանքային օրվա ավարտից հետո։ Նրանք պետք է նշեին այն առաջադրանքների բնույթը, որոնց իրագործման համար ծախսել էին օրվա մեծ մասը, և այն պարգևը, որը կցանկանային ստանալ կատարած աշխատանքի դիմաց:

Պարզվել է` երբ մասնակիցները պարզ առաջադրանքների կատարման համար բանավոր գովասանք են ակնկալել, նրանց ներքին խթանիչ ուժն ավելի մեծ է եղել: Հոգեբանները բացատրում են նրանով, որ ամենօրյա առաջադրանքներն այդքան էլ մեծ խթան չեն հանդիսանում աշխատողների համար: Իսկ երբ փորձի մասնակիցներն իմացել են, որ բարդ նախագծից հետո իրենք բանավոր գովասանքի են արժանանալու, նրանց ներքին խթանիչ ուժն նվազում էր: Այլ կերպ ասած` այդ դեպքում նրանք ավելի քիչ հաճույք էին ստանում աշխատանքային գործընթացից և այն կատարելու պակաս ցանկություն էին ունենում, գրում է vokrugsveta.ru կայքը:

«Մարդկանց մեծամասնությունն ամեն օր աշխատավայրում ոչ թե նյութական, այլ բանավոր գովասանք է ստանում, օրինակ՝ շնորհակալություն»,- բացատրում է հոգեբան Ռեբեկա Հյուիթը: — Դա լավ է աշխատում պարզ առաջադրանքների կատարման դեպքում: Բայց բարդ նախագիծն արդեն ինքնին աշխատողին ստիպում է ավելի ջերմեռանդ և կենտրոնացած աշխատել, և գովասանքի տեսքով լրացուցիչ խրախուսումը ստեղծում է մոտիվացման ավելցուկ` նվազեցնելով հաղթանակի վայելումն ու ընդհատելով ներքին մղումը»:

Ամփոփելով աշխատանքի արդյունքները` հետազոտողները կոչ են արել ղեկավարներին ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, թե ինչ հաճախականությամբ ու ինչ նպատակով են գովեստի խոսքեր ասում իրենց աշխատողներին, քանի որ նմանատիպ խրախուսանքն ավելի մեծ ազդեցություն է ունենում ենթակաների մոտիվացման վրա` ավելացնելով կամ, հակառակը, նվազեցնելով այն:

Հիշեցնենք, որ բրիտանացի գիտնականների ուսումնասիրության համաձայն, նույն գրասենյակի աշխատողների հավասարաչափ աշխատավարձը նվազեցնում է աշխատասերների աշխատելու ձգտումը: Այդ մարդիկ, տեսնելով, որ գործընկերներն ավելի քիչ են աշխատում նույն գումարով, դիտավորությամբ նվազեցնում են սեփական արտադրողականությունը:

Լրահոս
0